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【企业内部培训】研究法

案例研究法具体实行起来又可分为两种：一种是讨论法，即在给出案例后，采取讨论的方式，由受训者（一般是中层以上的管理者）自由讨论各抒己见，达到提高认识的目的；另一种是情节演绎法，即首先举出某一特定时间的真实情节，针对受训者的推理、想象和预见能力，提出一系列问题，让其回答使情节逐步扩展，直至描绘出事件的全貌。**再通过讨论归纳解决对策。

山东晟晨企业管理咨询有限公司业务范围：

体系认证：ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO13485、SA8000、ISO/TS16949、QS9000、TL9000、QC080000、ISO14064、ISO22000、ISO50001、ISO27001、AS9000、GJB9000、VDA6.1、ISO17025、两化融合管理体系认证、绿色工厂认证、产品信息追溯体系等；

产品认证：有机产品认证、CCC、CE、FDA、GMP、GS、CSA、UL、JONA、VDE、中国良好农业规范(ChinaGAP)、全球良好农业规范GlobalGAP、企业社会责任验厂(COC)、FSC、RoHS、BRC、ICTI、BSCI、API、QS；

企业管理咨询：内部培训、ISO9001、ISO14001新版标准培训、现场5S、6S培训等；

其他：专利企业代理，商标代理、节能评价、产品和环境检测咨询、环评安评咨询等。